Educación financiera

El estrés financiero afecta el desempeño. Conoce la oferta de Mercer en materia de educación financiera y transforma el bienestar de tus empleados en el de toda la organización.
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Educación financiera: Estrategia para el desempeño

El estrés financiero afecta la salud, creatividad y enfoque de nuestro capital humano, incrementando factores como el ausentismo y la rotación de personal.

Cada semana, un empleado promedio dedica entre 4 y 6 horas de su tiempo laboral a pensar sobre su situación financiera, de acuerdo con el Estudio de bienestar financiero de Mercer.

Por ello, es vital darle a nuestra fuerza de trabajo una educación financiera y herramientas para su bienestar económico.

En definitiva, su bienestar es el bienestar de toda la organización.

Sin embargo, el mismo empuje que las instituciones financieras ponen en ofrecer sus productos hace que la gente tenga poca confianza y muchas dudas sobre los mismos.

En Mercer no vendemos productos ni recomendamos a ninguna institución financiera: Actuamos como tu aliado para que tus empleados desarrollen una cultura financiera que contribuya a la prosperidad del negocio.

La administración de la economía empieza por la educación financiera

Mercer ofrece alternativas para la educación financiera de tu capital humano.

  • Conferencias, webinars y talleres

    Ofrecemos conferencias hechas a la medida con una duración aproximada de una hora, así como capacitaciones presenciales o virtuales que cubren aspectos prácticos de dos horas de duración en promedio.

  • Curso básico de bienestar financiero

    Curso virtual e interactivo con videos y juegos con una duración total de 60-90 minutos. Acompañados de una infografía descargable. Su objetivo: Ayudar al colaborador a construir unas finanzas sanas que lleven a mejorar su bienestar financiero.

  • Cápsulas financieras

    Videos cortos sin audio que explican de manera sencilla los conceptos básicos de las finanzas personales. Están enfocados para tener en pantallas en las plantas para los trabajadores que no tienen acceso a correo electrónico.

  • Diagnóstico de Bienestar Financiero

    Medición de 6 indicadores: Libertad Financiera, Estrés Financiero, Acompañamiento, Coraje Financiero, Planeación Financiera y Conocimiento Financiero. Se entrega al empleado sus resultados individuales, y a la empresa indicadores generales y recomendaciones para mejorar la salud financiera de sus empleados.
El estrés financiero puede costarle a una empresa entre el 2% y el 4% de sus resultados.

El bienestar de los empleados es clave para tu estrategia financiera

Nuestros talleres sensibilizan a tu capital humano sobre los elementos que intervienen en el desarrollo de sus finanzas personales. También contribuyen a destacar los esfuerzos, prestaciones y beneficios que la empresa pone a su disposición.

Esto se logra a abordando cada tema de manera práctica y con ejemplos sencillos.

El objetivo: Cultivar una cultura de ahorro y bienestar que repercuta positivamente en el desempeño y resultados de toda la organización.

Entre otros, nuestros talleres se enfocan en los siguientes temas:

  • Finanzas personales y familiares
  • Conciencia financiera y gasto inteligente
  • Cajas de ahorro (o Fondos de empleados)
  • Seguridad Social
  • Impuestos
  • Administración del dinero (análisis de ingresos)
  • Inversiones básicas
  • Tipos de deuda
  • ¿Cómo hacer que mi dinero trabaje mientras yo duermo?
  • Plan de pensiones

Contacta a nuestros expertos, háblanos de las necesidades de tus colaboradores y comienza a construir el camino para el bienestar económico de tu fuerza de trabajo y la prosperidad del negocio.

Hoja de ruta de Mercer con enfoque en las finanzas personales y familiares de los colaboradores de las empresas.

Bienestar financiero para un futuro más brillante

  • Perspectivas de DEI

    Licencia familiar en el nuevo mundo laboral

    En un entorno dinámico, el manejo de la licencia familiar puede ser un desafío. Después de la pandemia, los empleadores deben aceptar un nuevo contrato de estilo de vida con los empleados. Este contrato debe priorizar las experiencias sostenibles y saludables en el trabajo, asegurando un equilibrio entre las responsabilidades personales y profesionales.
  •
    Estrategia de personal

    People Risk

    Con datos y perspectivas de 4575 profesionales de RR. HH. y Riesgo, el informe People Risk 2024 de MMB describe las amenazas clave de la fuerza laboral que enfrentan los empleadores en todo el mundo, el impacto que pueden tener en su organización y los enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y en el futuro.
  •
    Bienestar de los empleados

    Los empleadores que desean la igualdad de género deben abordar el bienestar financiero de las mujeres

    Por: Julia Radchenko, Líder de Consultoría de Salud, Singapur, Mercer Marsh Benefits
    Los empleadores deben priorizar el bienestar financiero de las mujeres para promover la igualdad de género. Acortar la brecha entre los beneficios ofrecidos y aquellas mujeres que les resultan útiles. Abordar la asequibilidad de la atención médica y crear conciencia sobre la salud mental. Mejorar la retención con un salario justo y políticas flexibles.

Nuestros expertos en bienestar financiero

Construyamos una economía para el bienestar

Contáctanos. Nuestros expertos te ayudaran a construir un futuro más brillante para tu fuerza de trabajo.
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